| نام مرکز
|
:
|
کتابخانه مرکزی دانشگاه کردستان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| زبان اثر اصلي
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
221882
|
| شماره مدرک
|
:
|
۴۳۳۳پ
|
| سرشناسه
|
:
|
رحمانی، زهره ، پديدآور
|
| عنوان
|
:
|
مشخص کردن تأثیر استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری سازمان در شرکت‌های فعال در زمینه تجارت الکترونیک (دیجی کالا، بامیلو، دیجی استایل، مدیسه، زنبیل، کیمیا آنلاین، شیکسون، تهران کالا، کوباک) [پایان نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/ زهره رحمانی
|
| استاد راهنما
|
:
|
فخرالدین معروفی، پرویز کفچه
|
| محل تحصیل
|
:
|
: دانشگاه کردستان/ دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| سال تحصیل
|
:
|
، ۱۳۹۸
|
| صفحه شمار
|
:
|
و، [۱۰۵] ص.:مصور، جدول+فایل دیجیتال
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشگاه
|
:
|
کردستان
|
| گروه تحصیلی
|
:
|
مديريت بازرگانی
|
| گرایش تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشکده
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| نمره دانشجو
|
:
|
خوب
|
| يادداشت
|
:
|
چکیده فارسی و انگلیسی
|
| چکيده
|
:
|
عصر کنونی عصر دانش محوری می‌باشد. افزایش اهمیت دانش در جامعه کنونی نیازمند تغییر نگرش و تمرکز بر نوآوری در سازمان¬های بزرگ است. این نوآوری شامل نوآوری فنی و تکنیکی، نوآوری محصول و نوآوری استراتژیک و سازمان می‌باشد. منابع انسانی، به¬ویژه در مشاغل تخصصی، به عنوان نیروی محرکه¬ی استراتژیک سازمانی محسوب می‌شوند که مدیریت آن نیازمند رویکردی استراتژیک می‌باشند. هدف این پژوهش مشخص کردن تأثیر استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت دانش بر نوآوری سازمان در شرکت‌های فعال در زمینه تجارت الکترونیک (دیجی کالا، بامیلو، دیجی استایل، مدیسه، زنبیل، کیمیا آنلاین، شیکسون، تهران کالا، کوباک) می‌باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی است. از نظر روش و گردآوری داده‌ها جزء تحقیقات پیمایشی است و همچنین از نظر روش و گردآوری داده‌ها جزء تحقیقات پیمایشی است. همچنین از نظر نوع داده‌ها توصیفی– همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت‌های فعال در زمینه تجارت الکترونیک هستند که با توجه به جامعه آماری و استفاده از فرمول کوکران تعداد 338 نفر به¬طور تصادفی برای پاسخگویی به پرسشنامه انتخاب شدند. روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان در این زمینه تائید شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مقدار 899/0 به¬دست آمد. داده‌های حاصل از پژوهش با نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند. در نهایت نتایج نشان داد منابع انسانی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمان و ظرفیت مدیریت دانش دارد.
|
|
|
:
|
The present age is the age of central knowledge. Increasing the importance of knowledge in today's society requires a change in attitude and a focus on innovation in large organizations. This innovation includes technical and technical innovation, product innovation and strategic and organizational innovation. Human resources, especially in specialized occupations, are considered to be the organizational strategic driving force whose management requires a strategic approach. The aim of this study is to determine the effect of human resource strategies and knowledge management on the organization's organization in companies active in the field of e-commerce (Digi Kala, Bamilo, Digistyle, Madiseh, Zanbil, Kimia Online, Shikson, Tehran Kala, Kobak). This research is applied in terms of purpose type. In terms of method and data collection, it is part of survey research and also in terms of method and data collection, it is part of survey research. It is also descriptive-correlational in terms of data type. The statistical population of this study is the employees of companies active in the field of e-commerce, which according to the statistical population and the use of Cochran's formula, 338 people were randomly selected to answer the questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by professors and experts in this field and its reliability was obtained using Cronbach's alpha of 0.899. The research data were analyzed with SPSS and AMOS software. Finally, the results showed that strategic human resources have a positive and significant effect on organizational innovation and knowledge management capacity.
|
| توصیفگر
|
:
|
منابع انسانی استراتژیکStrategic Human Resources
|
|
|
:
|
نوآوری سازمان و ظرفیت مدیریت دانشOrganizational Innovation and Knowledge Management Capacity
|
| شناسه افزوده
|
:
|
معروفی، فخرالدین ، استاد راهنما
|
|
|
:
|
کفچه، پرویز ، استاد راهنما
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه کردستان. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|