| نام مرکز
|
:
|
کتابخانه مرکزی دانشگاه کردستان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
215882
|
| شماره مدرک
|
:
|
۳۹۱۶پ
|
| شماره راهنما
|
:
|
HKI۳۹۳۵ ۱۳۹۸ کتابخانه مرکزی
|
| سرشناسه
|
:
|
یاسین محمد امین، احسان
|
| عنوان
|
:
|
طراحی مدل مدیریت استعدادها در کردستان عراق (دانشگاه‌های استان سلیمانی) [پایان نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/ احسان یاسین محمدامین
|
| استاد راهنما
|
:
|
فخرالدین معروفی
|
| محل تحصیل
|
:
|
: دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| صفحه شمار
|
:
|
ه، ۹۳ص: مصور، جدول، نمودار، پرسشنامه+ لوح فشرده
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشگاه
|
:
|
کردستان
|
| گروه تحصیلی
|
:
|
مديريت بازرگانی
|
| گرایش تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشکده
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| نمره دانشجو
|
:
|
خوب
|
| يادداشت
|
:
|
چکیده فارسی - انگلیسی
|
| چکيده
|
:
|
امروزه استعدادها مهم‌ترین و ارزشمندترین دارایی سازمان‌ها به شمار می‌روند. مدیریت و برنامه‌ریزی صحیح برای آن‌ها می‌تواند مزایای زیادی برای هر سازمانی به ارمغان بیاورد. این رساله به دنبال طراحی مدلی برای مدیریت استعداد در کردستان عراق استان سلیمانی در دانشگاه‌های (سلیمانی، چرمو، راپرین، گرمیان) در رشته مدیریت می‌باشد. بر این اساس اساتید هیئت علمی 4 دانشگاه استان سلیمانیه کردستان عراق در سطح کردستان عراق و در رشته مدیریت مورد انتخاب قرار گرفتند. ابعاد و مولفه‌های ورودی و خروجی مدیریت استعداد به کمک تئوری و ادبیات تحقیق مورد شناسایی و تایید قرار گرفتند. مدل‌سازی معادلات ساختاری نیز برای نمایش تعاملات عناصر ورودی و خروجی به کار بسته شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت استعداد می‌تواند منجر به تعالی فردی و تعالی سازمانی، به عنوان بالاترین سطح عملکرد در کردستان عراق استان سلیمانی در چهار دانشگاه شود.
|
|
|
:
|
Nowadays talents are the most significant and valuable assets for organizations. Managing and planning them rightly can bring numirous benefits for any organization. This thesis aims to design a model for talent management in universities of Kurdistan Region of Iraq. In this regard, the scientific council members’ of 4 superior KR universities with a bite of expert in management has been selected. Dimensions and elements of talent management input and outputs were analyzed with using grounded theory and research literature. Structural interpretive modelling for displaying input and outputs interaction was applied. Research results indicate that talent management can lead to organizational and individual excellence as the highest performance level in 4 universities of Kurdistan Region of Iraq.
|
| توصیفگر
|
:
|
مدل مدیریت استعداد model of talent management
|
|
|
:
|
مدیریت استعداد talent management
|
|
|
:
|
معادلات ساختاری
|
|
|
:
|
دانشگاه‌های (سلیمانی، چرمو، راپرین، گرمیان) برتر کردستان university adminstration
|
|
|
:
|
عراق استان سلیمانی Iraqi Kurdistan
|
| شناسه افزوده
|
:
|
معروفي نقدهي ، فخرالدین ، 1335- ، استاد راهنما
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه کردستان. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|