| نام مرکز
|
:
|
کتابخانه مرکزی دانشگاه کردستان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
215864
|
| شماره مدرک
|
:
|
۳۹۱۵پ
|
| شماره راهنما
|
:
|
HKII۳۹۳۴ ۱۳۹۸ کتابخانه مرکزی
|
| سرشناسه
|
:
|
یونسی، هانا
|
| عنوان
|
:
|
بررسی عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری استان کردستان) [پایان نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/ هانا یونسی
|
| استاد راهنما
|
:
|
پرویز کفچه
|
| محل تحصیل
|
:
|
: دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| سال تحصیل
|
:
|
، ۱۳۹۸
|
| صفحه شمار
|
:
|
ح، ۱۳۴ص: مصور، جدول، پرسشنامه+ لوح فشرده
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشگاه
|
:
|
کردستان
|
| گروه تحصیلی
|
:
|
مديريت بازرگانی
|
| گرایش تحصیلی
|
:
|
مدیریت كسب و كار (MBA)
|
| دانشکده
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| نمره دانشجو
|
:
|
عالی
|
| يادداشت
|
:
|
چکیده فارسی - انگلیسی
|
| چکيده
|
:
|
ارتباط یک موضوع فراگیر است که همه ابعاد و جنبه‌های زندگی فردی، گروهی، سازمانی و اجتماعی انسان‌ها را فرا می‌گیرد. نحوه و کیفیت برقراری ارتباط تاثیر بسزایی در حل مشکلات، موانع و تعارضات داخل سازمان و مسائل خارج از سازمان دارد. اگرچه ارتباطات همیشه خودبه‌خود هدف نیست، ولی به عنوان مهم‌ترین ابزار مدیریت در همه کارکردهای مدیریت دخالت دارد. باتوجه به اهمیت کیفیت برقراری ارتباط، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان است که با بررسی پژوهش‌های پیشین، عوامل اعتماد، تعهد، انطباق‌پذیری، همکاری و فرهنگ سازمانی به عنوان عوامل موثر بر ارتباطات اثربخش سازمانی در نظر گرفته شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی است. جامعه آماری شامل شرکت‌های زیرمجموعه پارک علم و فناوری استان کردستان است و از روش نمونه‌گیری تمام شمار استفاده شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است و تعداد 121 پرسشنامه تحلیل و ارزیابی شده است که برای تجزیه و تحلیل داده¬ها و به کارگیری تحلیل-های آماری از نرم‌افزارهای SPSS25 و PLS2 استفاده شده¬است. آزمونه‌ای آماری مورد استفاده در این پژوهش پس از تعیین نرمال بودن جامعه انتخاب شده است به‌طوری‌که برای جوامع نرمال آزمونه‌ای پارامتریک و برای جوامع غیرنرمال آزمونه‌ای غیرپارامتریک استفاده می‌شود. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که هر پنج عامل، بر اثربخش بودن ارتباطات سازمانی موثر هستند به گونه‌ای که فرهنگ سازمانی کمترین اثر را بر ارتباطات اثربخش سازمانی می‌گذارد و انطباق‌پذیری سازمانی بیشترین تاثیر را دارد.
|
|
|
:
|
Communication is a pervasive issue, which affects all personal, group, social and organizational aspects of humans. The way and quality of communication has a great impact on resolving problems, obstacles and conflicts within the organization and issues outside the organization. Although communication is not always an end in itself, it is involved in all management functions as the most important management tool. Due to the importance of communication quality, the purpose of the present study is to investigate the factors affecting organizational effective communication in knowledge based organizations. Based on previous researches, the factors of trust, commitment, adaptability, cooperation and organizational culture were considered as effective factors on effective organizational communication. This study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. Statistical population includes companies affiliated with Science Park and University of Kurdistan province and integer sampling method for is being used. The data collection tool was a questionnaire and 121 questionnaires were analyzed and evaluated. SPSS 25 and PLS2 softwares were used for data analysis and statistical analysis. Statistical tests used in this study were selected after determining the normality of the population; so that for normal societies parametric tests and for non-normative societies nonparametric tests are used. The results show that all five factors are effective on organizational communication effectiveness so that organizational culture has the least effect on effective organizational communication and organizational adaptability has the most impact.
|
| توصیفگر
|
:
|
ارتباطات Communication
|
|
|
:
|
ارتباطات اثربخش سازمانی Effective Organizational Communication
|
|
|
:
|
سازمان‌های دانش‌بنیان Knowledge Based Organizations
|
| شناسه افزوده
|
:
|
کفچه ، پرویز ، 1354- ، استاد راهنما
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه کردستان. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|